Conduire un Accompagnement avec les techniques de coaching

Définir le cadre d’accompagnement en coaching en situant la
problématique et en instaurant une relation de confiance et d’engagement
pour accompagner la personne dans la réflexion, l’élaboration et la mise
en place de ses objectifs personnels et professionnels.

Mettre en œuvre une séance de coaching individuel et collective en
accompagnant la.les personne.s au travail sur soi et en faisant révéler
leurs ressources et leurs limites, tout en adoptant une stratégie de
réussite, afin de leur permettre de se positionner face aux écueils
rencontrés en vue d’atteindre leurs objectifs.

Identifier les modes de comportements personnels et professionnels de la
personne, en les analysant afin de favoriser les relations
interpersonnelles harmonieuses, augmenter les sources de motivations et
favoriser l’engagement.

Gérer les situations difficiles et conflictuelles de manière
individuelle ou collective dans l’entourage personnel et/ou
professionnel en les anticipant, en identifiant les caractéristiques
situationnelles et en préparant des solutions afin d’accompagner les
individus à dépasser leurs résistances et gérer leurs stress.

Conclure la séance de coaching en réalisant une séance de bouclage après
chaque séance pour accompagner le travail personnel de la personne dans
le temps.

Réaliser un retour sur le projet mené en se référant au tableau de bord
afin d’évaluer l’accompagnement et les résultats sur la demande et ainsi
veiller à la continuité et à l’amélioration de sa pratique
professionnelle.